L’action culturelle du FCP, transversale à l’ensemble de ses dispositifs, vise à rompre l’isolement et à créer du lien social par le biais d’activités collectives et culturelles. Elle favorise le développement de savoirs-être qui peuvent être réinvestis au quotidien et/ou dans une démarche d’insertion professionnelle, en renforçant la confiance en soi et la valorisation des compétences. Mise en œuvre avec des partenaires sociaux, culturels et artistiques, elle permet aux participants de devenir pleinement acteurs de leur évolution personnelle et professionnelle.
L’action culturelle du FCP, transversale à l’ensemble de ses champs d’intervention — formation, prévention, insertion par l’activité économique — constitue un levier essentiel de remobilisation et de lien social.
Elle propose la mise en place d’activités et projets culturels et artistiques permettant aux personnes de travailler sur les freins à l’inclusion sociale et/ou à l’insertion professionnelle. Ces freins peuvent être en lien avec une rupture de lien social, des problèmes de mobilité, une dévalorisation de la confiance en soi ou encore des difficultés communicationnelles.
Conçue en partenariat avec des structures sociales, culturelles et des artistes locaux, elle permet à chacun·e de devenir acteur ou actrice de son propre cheminement personnel et professionnel.
L’action culture s’articule autour de deux axes :
– Des parcours culturels autour de rencontres avec des professionnels des Arts et de la Culture, des sorties culturelles, des accueils de spectacle sur notre territoire.
– Des actions collectives à support culturel s’appuyant sur des pratiques artistiques.
Elles permettent, en dehors des objectifs de développement personnel (confiance en soi, socialisation), de travailler la régularité, l’assiduité, la ponctualité, le travail en équipe.
Ces savoir-être travaillés sur les actions collectives sont ensuite transférables en vue d’une insertion professionnelle à moyen ou long terme. En effet, les actions collectives à support culturel permettent de mettre en œuvre ce qu’on appelle les « soft skills » (ou compétences comportementales) qui rassemblent tout un panel de compétences personnelles, relationnelles et managériales comme la capacité de travailler en équipe, la créativité, la pensée critique, le sens de l’organisation, une communication aisée et fluide, l’habilité sociale… Ces compétences en terme de savoir-être sont recherchées par les entreprises lors d’un recrutement.
Ils visent à découvrir diverses formes artistiques (théâtre, expositions, danse, concerts, opéra, marionnettes, nouveau cirque) qui traitent de différentes thématiques sociétales qui font résonance à des situations vécues. Ils sont alors un moyen d’échange et d’ouverture sur le monde. Ces parcours visent à encourager l’expression des personnes, à la discussion avec d’autres et ainsi à la création de lien social, aspect essentiel pour des personnes souvent isolées.
Depuis plusieurs années, le FCP propose à ses publics de sillonner la métropole lilloise à la découverte d’univers artistiques riches et variés. Du cirque au Prato au théâtre classique ou contemporain au Théâtre du Nord, Zeppelin ou Grand Bleu, en passant par les concerts, ballets et opéras à l’Opéra de Lille, ces escapades culturelles sont autant de voyages sensoriels qui éveillent les émotions et nourrissent la réflexion sur le monde.
Au-delà du plaisir de la découverte, ces actions collectives permettent de développer des compétences personnelles et relationnelles précieuses : confiance en soi, socialisation, régularité, assiduité, ponctualité, travail en équipe… Autant de savoir-être, ou « soft skills », qui sont transférables dans le cadre d’une insertion professionnelle à moyen ou long terme. Ces projets culturels participent ainsi à la valorisation de chaque individu, en les aidant à mieux se connaître et à se projeter dans un avenir professionnel avec plus de confiance et de ressources.
